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主管經∕黑五類主管經∕黑五類 當空降主管來到新的組織時，總想在短時間內有一番作為。因為絕大部分的人都冷眼旁觀，看看這外來的和尚是否真的比較會唸經。但空降主管有時不見得能夠帶入自己的人馬，在人生地不熟的新組織中，空降主管迫切需要有人引路。 此時，東森房屋有一些組織中的「黑五類」，會積極主動地對空降主管釋出善意。這些因為種種因素，在組織中黑到底的黑五類，好不容易盼到一位沒有歷史包袱與成見的新主管，期望把握此機會來個鹹魚大翻生。 若能掌握此千載難逢的翻身機會，得到新空降主管的重用，黑五類便能拋棄過新成屋去的一切，重新展開自己在組織內的新生活。運氣好的話，還可以呼風喚雨，吐一吐過去的穢氣，壓一壓過去瞧不起自己或和自己有過節的人。 為了給予新主管良好的第一印象，黑五類勤快地為新主管瞻前顧後、打點一切，亦樂於提供許多內幕消息給空降主管，知無不言、言禮服無不盡，藉以展現最大的誠意與善意。 「路草」不熟的空降主管，透過這些急切於翻身的引路人，可了解組織內的特殊文化、恩怨糾葛與陷阱，熟悉組織內的山頭派系，以及某些人背後所代表的特殊勢力，避免誤觸禁忌與地雷。 不過也應避免立即委與黑五類重任，務必先交付關鍵字行銷一些簡單的專案，觀察其能力與行為。此外，可透過和各階層主管與人員面談或私下聊天的方式，綜理不同人員的背景與過去，讓自己心中有個底，做為日後實際求證參酌之用。 誠如包益民於《天下沒有懷才不遇這回事》一書中所言：你有才華，你就會出頭，一些自稱懷才不售屋網遇或時運不佳的人，可能才具有限，或努力不夠，或犧牲不足。總之，都有「不足」的一面。 一般而言，只要是才德兼具的曠世奇才，主管豈有不重用的道理。但若才能出眾，但德性上有暇疵，主管用起來便戒慎恐懼。或者是德性不差且企圖心強，但能力實在有限，也難委以長灘島重任。 多數的狀況，極可能是這些黑五類本身有一些致命傷，才未獲得前任主管的重用。但這些急切輸誠的部屬，並無此自覺。而常將問題歸究在前任主管不識才，或者是主管誤聽讒言，才致任用上有所偏頗。 如果空降主管也察覺這些黑五類的罩門，且同樣無法重用，則空降土地買賣主管接下來要傷腦筋的，是如何讓這些員工順利下車的問題。 這些心有所圖的黑五類若發覺自己未獲重用，對於空降主管定更加怨懟。因空降主管初到任時，自己給與一切必要的協助；如今，空降主管上手了，就狡兔死、走狗烹，將過去助他一臂之力者遠遠踢開。 或者，黑五買房子類自認輔佐有功，常藉此向空降主管要求更大的權力或更好的福利。或自認與空降主管的交情匪淺，便在組織內興風作浪，攪得滿城風雨。 歷史上許多輔佐君王創建功勳者，其下場多半難以善終。究其原因在於功臣們容易恃「功」而驕，不免囂張拔扈。君主為免後患，也不得膠原蛋白不動殺戒，寧可落得殺功臣的罵名，也得避免為日後埋下禍根。空降主管亦得鑑古知今，小心處理不適任黑五類的去留。 【經濟日報╱▉林行宜】
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